职场法则_搜根网

0岁对你的职场生涯来说有什么样的意义吗？看看杨媛草，她会给你怎样的启示？从普遍意义上的成功学来看，相比大多数人的30岁，杨媛草幸运得让人嫉妒。 1998年，这个重庆姑娘留学英国，在英国卡迪夫大学（Cardiff University）就读传媒专业；2003年硕士尚未毕业，便拿了BBC新闻新人奖；2005年成立自己的影视制作公司Wild Production，拍摄的纪录片获得英国伯乐奖。到2007年与英国ITV前任执行总裁Mick Desmond在伦敦成立版权经营公司IPCN（International Program Content Network）并兼任CEO，她不过27岁。在她30岁的时候，IPCN引进版权，东方卫视推出的《中国达人秀》成为中国最红的选秀节目。按照总导演金磊的说法，这是一档触发观众强烈情感共鸣的娱乐节目。金磊和他的团队改变了Got Talent（“达人秀”）的版权公司Syco设置的情节，最后总决赛上海本地收视率34.88，全国收视率5.7。须知上海转播春晚的收视率是17，而《快乐大本营》的全国收视率是1.5。 “三十而立”这个成语现在经常被拿来作为对30岁或者将要30岁的人的要求，无论每个人对怎样算是“立”的问题答案有多不同，杨媛草基本上应该符合大多数人的标准了。在一直想做媒体的她【注1】身上至少可以看到这么几点—目标明确，规划清晰，试图把任何事都控制在自己的可控范围之内—好像每个人总能在身边发现这么一个同事或者朋友。虽然“人生规划”这种事听起来多少有点乌托邦，但不得不承认，机遇总是更垂青知道自己要什么的人。 IPCN是一家版权代理公司，买断运营只在少数，大多数时候都是把国外成功的娱乐节目版权引进到中国。杨媛草和Mick Desmond在同时担任英国一家娱乐公司顾问的时候结识【注2】。后者曾担任湖南卫视的中国策略顾问，在ITV担任执行总裁的两年时间内积累了可观的人脉与广告客户。这是IPCN的重要优势之一。 2010年年初， Syco高级副总裁Simon Jones打电话给还在度假的杨媛草：“我们想把Got Talent搬到中国去。Can you help?”并且3个月后，宝洁决定加入这个合作，宝洁全球市场品牌部总裁Marc Pritchard认为这是在中国尝试新的营销策略的好机会。但他们都在犹豫不决。中国的选秀节目良莠不齐，更坏的是，英国达人秀的山寨版本已经在有的电视台播出。留给东方卫视的时间也并不是很充足【注3】。 4月底之前，杨媛草得给上海文广传媒新闻集团（SMG）一个回复，后者必须将节目提交广电总局报批，而是否能够说服宝洁打定主意加入，成为合作成功与否的决定性因素。最后宝洁决定跟进。杨媛草从伦敦飞到广州为宝洁广州总部解释植入广告的创意，她在随身携带的A4笔记簿上画了几幅图以作诠释【注4】。虽然宝洁最后还是采用了自己市场部的营销方案，但是他们依然对杨媛草印象深刻。按照金磊的说法，这不是中国第一次买国外节目的版权，光娱乐节目之前起码有过三四个，但《中国达人秀》可以说是国内引进娱乐节目模式里做得最大的一个。金磊的团队参加这项节目运作的一共有170人左右，分成选手组、故事组、编导组和宣传组。“我觉得达人秀就是一个人一年时间去学了人家十年的东西。英国达人秀全部团队有500人，我们核心团队才100人；他们后期可以12个人做一个月，我们是五六个人做一个星期。”《中国达人秀》故事组总导演吴群达说。到了制作这一步，可以说杨媛草的任务完成了一大半。早在读书的时候她就一直很努力【注5】。在英国时，她没有滞留在留学生的圈子里，而要融入英国社会【注6】。她现在的做事风格里依然有当年事业刚起步时，“挨个打电话，为了找到广告赞助”的坚持劲儿，但与之前相比她需要考虑更多【注7】。《中国达人秀》走红之后，杨媛草先后接受了《经济学人》和BBC的访问。后续的商业合作纷至沓来，她也准备搬去更大的办公室，并扩充团队数量。杨媛草说自己“的确有些运气”，其实她是比许多人更知道如何把自己的天分转化为实际利益而已。这也许是大多数公司人面对的问题，那么不妨跟我们一起，来看看杨媛草到底怎么才会成功的吧。 01 人生规划真的有用吗？ 02 怎样识别机会？ 03 面对复杂局面该怎么办？ 04 用什么来打动合作伙伴？ 05 如何让自己跟别人不一样？ 06 你会有不相信自己的时候吗？ 07 有分歧的时候以什么为标准？ 01理想并不是虚而不实的东西我们中许多人因为熟稔职场游戏规则，而不再会提起人生规划或者是称为理想的东西。不过有时候，让自己有个目标或者方向，即使不能在短时间内实现，也是一种有推进作用的正能量。杨媛草的理想说起来很简单：做媒体。她在12年前对签证官解释的媒体只是报纸和电视而已，但从卡迪夫大学毕业实习之后她就逐渐明白，媒体不仅仅意味着内容制作。因为她发现如果不卖命学习把成绩提高，就得和成绩一般的本地学生一起读内容潦草、前景渺茫的商科，于是主动加修了民法和媒体课程，由此才如愿进入传媒专业。 02抓住那些重要机会 “没有遇到好的机会”或者“机会很难把握”这样的话严厉点说就是给自己找的借口。无论是获得BBC的实习机会，还是当ITV前任执行总裁Mick Desmond欣赏杨媛草的能力，发出共同成立一家公司的邀约，她都抓住了这些机会。相比简单的版权买卖，IPCN“依托节目内容的整合商业营销”的聪明之处在于，它通常是“带着广告上门”以增进合作的成功率。比如，和东方卫视合作的《嘉年华美好时光》带来了福特的商业冠名，与ICS（上海外语频道）合作的《Cool Edition》，背后的赞助商是英国旅游局。 03果断理清复杂局面积累自己的一个关系网，以及具备处理各种关系的能力的重要性不用多说。在引进《中国达人秀》的合作里，杨媛草的联系人有长长一串：节目版权方Syco、版权营销合作方Freemantle、SMG、宝洁以及宝洁聘请的媒介购买公司Mediacom。她就是其中的协调和沟通者，谈成合作必须获得东方卫视的平台支持、宝洁的支持。杨媛草给Mediacom全球CEO Stephen Allan写了封邮件。她解释了世博会这个有利的政治环境因素，如果宝洁当机立断，也许还能抓紧时间向世博局报批，让达人秀在世博园区里举行首次比赛。政治环境通常不是这些外国高层会考虑的因素，不过她的建议多少让她获得了自己想要的结果。 04向合作者表现出诚意 “理论上他们可以上达人秀，也可以上自己的选秀节目，比如全家都来赛之类。Deadline是在4月底。”虽然不只是有诚意就可以，但杨媛草的确打动了她的合作伙伴。在伦敦和宝洁广州总部开电话会议那天，她和Mick Desmond在伦敦时间凌晨3点开车去伦敦宝洁公司，电话会议系统另一端是北京时间10点，广州宝洁的办公室里坐着宝洁市场部总监、Mediacom和SMG广告中心主任金仲波，双方都未曾谋面。伦敦的4月依然寒冷刺骨，明晃晃的会议室里，一夜没睡的杨媛草犯了几分钟迷糊之后，马上进入角色：她要向宝洁解释清楚，在《中国达人秀》里植入广告有获得投资回报的可能。事实证明，那次会议是个转折点。最后广州宝洁决定见面敲定合作细节。在飞抵上海浦东机场，又转至虹桥机场飞往广州的途中，杨媛草在随身携带的A4笔记簿上画了几幅图，包括两个头发扭在一起的小人，以诠释宝洁海飞丝“实力派”；以及一个布满胡渣的人脸，这是为吉列考虑的创意。 IPCN已经做了三年的业务，植入广告做得规模比较大的是和SMG合作福特嘉年华的综艺节目，那次赞助有近千万。但是最复杂的还是“达人秀”，它是一个全球选秀节目。 05认真，再认真一点勤快永不出错。读书时，杨媛草每天买报摊上所有主流报纸，从正经的《***》到耸动的《太阳报》，观察不同媒体对同一事件的争论，并试着分析各种利弊。杨媛草去英国COI（Central Office of Information）实习时，部门布置虚拟任务：伦敦皇家警察署委托设计招兵广告，背景是9·11事件之后，英国为了平衡种族关系，宣传多文化交融，希望招募不同种族的新兵。主要任务其实是设计一份调查问卷，然后搜集足够多的信息做成报告。在别人都在查找现成资料的时候，杨媛草去了伦敦外国居民最集中的社区，敲了200多户人家的门做调查问卷。为了让最后的陈述报告变得更好看，她还留意拍了短片，把实地调查的景象还原出来。她当时就明白，其实人与人大多数的沟通都是表面的，最关键是最后一刻的呈现，从实习报告到客户提案皆是如此。 06在不自信的时候坚持住每个人都有露怯的时候。对于杨媛草来说，向来很强的自尊心会不知不觉放大露怯带来的尴尬。她依然记得自己第一次感觉到强烈的不自信。那是读大学的时候，她跟着心仪的男孩子去酒吧跟人聊天，穿着借来的大了两码的高跟鞋，一边听着一群人热烈讨论外国音乐的流派，一边大脑空白。别人问她喜好，三言两语之后就只好微笑点头不语，“我当时觉得自己真的好傻”。好在大哭一场之后，她就摆脱了心理负担，“我得学会跟人乱侃，显得自己很活泼，这是一个关于生存的自然的东西”。技巧原来也不是那么难，从酒吧A游荡到酒吧B，把这个旧话题倒卖给那个新朋友，渐渐地，她不再处于“那些人怎么什么都知道”的惶恐中，自信又找回来了。 07有自己的立场，但是不固守成见其实IPCN要做的事情就是平衡各个合作方的利益关系，在每个人都想获得更多的时候如何确保彼此的信任。比如，如何协调Syco与SMG制作团队的关系。相对于所有Got Talent系列来说，《中国达人秀》是个特殊的节目。而这种特殊性某种程度上是总导演金磊在初赛第一场剪辑开播前48小时决定的。从所有手续敲定到开播，金磊的时间只剩下一个半月。版权方每隔一个阶段就会派专家来做一些理论指导；除此以外，交给金磊的还有一本200多页的“宝典”，厚得像半本黄页。按照金磊的说法，这本册子事无巨细但是没什么逻辑，像一个所有文件的汇总，有价值的大概只有前10页。金磊推翻了Syco公司为达人秀系列设置的情节叙述方式，这意味所有影像剪辑的方法要被改变，整体的叙事重点也大不一样。版权方最先冒出反对意见，但让金磊意外的是，杨媛草的纠结比谁都多。“她给我写了一封很长的邮件，大意是我不能这样讲故事。”金磊说，“但我跟她说你要相信我。英国人的剪辑方式其实像美剧，非常成熟，节奏很快，但他们不会符合中国人的期待。中国人要看的是情感。” 杨媛草听从了金磊的判断，而没有去强化版权方对SMG的意见。节节升高的收视率证明，这个选择是对的。朱珏汉高中国及香港地区人力资源总监 C=CBNweekly Z=朱珏 C：都说三十而立，对于普通公司人而言，30岁在职场上是不是非得有个意义？ Z：我有好多同事到了30岁都特别焦虑，尤其是男性，会跑来问我“你看我30岁了还没有升经理该怎么办啊”。很多人都把30岁看成一个Milestone。我觉得与其把30岁人为地设定成条款这样的东西，不如把它当成一个必然会经过的过程。我记得苹果CEO乔布斯有一次在一个大学演讲，他就说过很多努力当时不会认识到它的价值，好像是他去学习了书法，这在当时没人觉得有用，但最后他为苹果软件的字体审美设定了标准。我想说的是，成功不是精神负担，在职场上，你做事不应该去计较这件事是不是一定能够带来成功，而是看它能不能帮助你成为更好的自己。 C：社会对于公司人的成功标准是不是太高了？ Z：其实有趣的是，虽然理性要求为大多数事情下一个定义，但成功这件事是依靠每个人的不同界定的。Title、薪水和权力并不是成功的全部。我个人对成功的定义是：在不损害自己身心快乐的前提下达成自己的目标。成功其实往往事关性价比的问题。它与目标相关，这个目标可以很大，也可以很普通。现在普遍意义上的成功定义的确有些狭窄，事实上没有多少人能够成为李嘉诚或者杰克·韦尔奇。所以还是为自己设定现实的目标，然后设置相应的激励机制。大多数人还是希望得到认可的，只有极少数人能够不顾一切坚持下去。 C：职场上的成功是否具备借鉴意义？ Z：我个人认为失败一定有原因，成功一定有方法。在人力资源里面我们称之为胜任能力模型。比如我们会研究100个成功销售员的案例，然后从他们身上总结出共同的特性，例如他们总是以结果为导向，不容易气馁等等。成功的案例一定有可以借鉴之处，我们在杨媛草的案例里也可以看到一些。比如她在实习的时候更愿意比别人多走一步，多想一些，我们把这个称之为“精益求精，让优秀成为习惯”。优秀不再是来自别人的要求。再比如她不会轻易放弃，其实她不是不自信，只是在不顺利的时候不会轻易放弃。职场是一个马拉松，如果能靠勇气在别人坚持不下去的时候坚持一下，一定能够更胜一筹。

试用期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。在劳动合同管理中，由于HR人员对试用期的认识存在差异，在实践中易出现各种违法违规行为，笔者逐一阐述：一、签订试用期劳动合同。《劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，一旦签订试用期劳动合同，试用期便不能依法有效成立，此时的试用期，并不能实现试用期的法律意义。二、口头约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定（上文已引用），可知试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，用人单位和劳动者之间未订立劳动合同，试用期也就不可能存在。三、超过试用期的约定次数。《劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”，换句话说，同一劳动者在同一用人单位连续工作期间仅能约定一次试用期。在实际工作中，该违法行为表现在与劳动者续签劳动合同、调动劳动者工作岗位，或将劳动者调往关联单位工作等情况下。另外在操作中，需注意《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十一条规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。因此，若劳动者离职后又再次入职，且工作岗位发生变化的，用人单位可以与劳动者约定试用期。结合该文件的出台背景（距今已有20多年），以及现代技术的日新月异，笔者认为，即便对于相同工作，对于部分岗位（如IT、科研等)，劳动者再次入职的，用人单位可根据离职时间的长短，确定是否与其再次约定试用期。四、违法延长试用期。存在两种情况，一是约定的试用期限，未超过法定的试用期限，后进行延长。如劳动合同期限三年，约定试用期三个月（法定试用期限为不超过六个月），在先行约定的三个月试用期满时，与劳动者约定将试用期延长三个月。笔者认为，该行为看似没有超过法定的试用期限，但有违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之嫌，对试用期进行了二次约定；二是延长的试用期限超过了法定的试用期限或者首次约定的试用期限已超过法定试用期限。如劳动合同期限二年，约定试用期限二个月（法定试用期限不超过二个月），二个月试用期后与劳动者约定试用期延长，由二个月延长至三个月，或者直接约定试用期限即为三个月。《劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，对于用人单位来说，该延长试用期的行为，不但未实现应有的用人目的，而且付出了不必要的经济成本。五、随意约定试用期。《劳动合同法》第十九条第三款规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”因此，只有在订立期限三个月以上劳动合同或无固定期限劳动合同的前提下，用人单位与劳动者才可以约定试用期。六、试用期满后以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位若以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同的，必须在试用期内行使解除权（应当说明理由），在试用期满后以此解除劳动合同的，则构成违法解除。另外，在试用期满的情况下，也不得以未办理转正手续为由进行试用管理。是否办理转正手续，是用人单位的内部行为，以未办理转正手续为由对劳动者进行试用管理与法冲突，即使未办理试用转正手续，试用期满后，劳动者亦已自动转正，正式成为用人单位的一员。七、试用期工资低于法定的下限规定。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”例如，2016年5月南京某单位与一劳动者约定试用期工资1760元/月，试用期满后工资2200元/月。根据上述规定，例中约定的试用期工资低于同期南京市最低工资标准1770元/月，应予以纠正。八、试用期满后缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应严格遵守上述规定。其实，执行试用期满后缴纳社会保险费的内部规定，风险是巨大的，万一劳动者在试用期内因病住院、发生工伤呢？一旦发生，用人单位须向劳动者支付个人医保账户金额损失和应由医保基金承担的部分、承担工伤保险待遇。另外，缴存住房公积金也不可以试用期未满为由不办理，依据为《住房公积金管理条例》第十五条规定，即单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。九、试用期内不享受医疗期待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，给予医疗期为三个月。该规定并未对试用期作出例外说明，且试用期属工作年限的计算范围。另外，《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》（劳办险字[1989]3号）载明，“关于合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，应否享受医疗期的问题，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第六条和第二十一条的规定，我们认为：合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为三个月。”另外，《江苏省劳动合同条例》第十五条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。”因此，劳动者在试用期内患病或非因工负伤的，可以享受三个月医疗期，若患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，则不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期为24个月。十、试用期内不享受婚假、护理假、年休假等假期。部分用人单位粗暴、简单的认为，在试用期内的劳动者，属临时工，不能享受正式工的待遇。婚假、护理假、年休假是劳动者的法定权利，只要劳动者符合相应的条件，即可享受，相关法律法规并未对劳动者是否处于试用期作出例外规定，即使所谓的“临时工”，亦应享受正式工的待遇。关于年休假，劳动者累计工作年限达一年以上的，当年度内用人单位可根据劳动者在本单位已工作天数进行相应的折算。如果试用期内劳动合同解除，劳动者存在应休而未休年休假情形的，用人单位应及时安排劳动者休年休假，或依法向劳动者支付未休年休假工资。十一、试用期内解除劳动合同的依据超越法律规定的范围。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、第四十一条规定，与处于试用期的劳动者解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同。十二、试用期内要求辞职的劳动者（约定服务期）承担违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定依法赋予了处于试用期内的劳动者享有辞职权。另，《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）第三条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，在实践中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，若劳动者存在服务期约定的，建议不再约定试用期，避免“人财两空”。文章由搜根网培训讲师整理发布：http://www.sougen.cn/